人才发展与关怀
Advancement
员工分布
台塑企业以公平、公正、公开之原则，持续吸引及招募优秀人才，无论聘用或晋升同仁，皆不受性别、宗教、种族、国籍或政治倾向影响。
依企业营运版图，所涵盖地区之员工人数比例如下：
人权政策
本企业支持并遵循《联合国世界人权宣言》、《国际人权两公约》、《联合国全球盟约》、国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》等基本人权原则与全球各营运据点所在地法令规范，订定各项管理规章，以保障现职员工(含契约及临时人员)； 同时，期许我们的供应商与承揽商亦能恪遵相关原则以维护人权。企业内各上市公司均已签署并落实各项人权保障精神，详请参考各公司官网。
良好的工作保障
近五年来本企业台塑、南亚、台化、台塑石化及总管理处平均辞职率仅1.39%，相较于传统制造、石化产业、电子零组件等同业，本企业辞职率明显较低，充分展现台塑企业致力于员工照顾及工作保障之成效，以及员工对于本企业经营管理之强烈信任度与认同感。
辞职率
0
%
近五年来本企业台塑、南亚、
台化、台塑石化及总管理处
平均辞职率仅1.54%，
明显优于业界。
员工沟通及申诉管道
提供多元沟通管道，鼓励员工提出创新想法，员工可经由工会、职工福利委员会、劳资会议、意见箱、电话专线…等管道提出建议，或与直属主管进行访(约)谈沟通，以改善劳动条件，达到和谐的劳资关系。
针对新进大专储备干部或特殊情形者，也透过「辅导专人」定期关怀，协助解决各项生活或工作困难，使其稳定发展并降低离职率。