人才发展与关怀
Advancement
员工薪酬政策
台塑企业薪资待遇均优于当地基本工资，且为了吸引及留任优秀人才，薪资均居于同产业之中上水准。新进人员薪酬标准系依职务所需人才之学经历等条件而订定，相同职位、职等级之女男员工基本薪资比例为1:1，录用后则视其工作表现逐年调薪及晋升，给予相对应之薪酬。
多年来，本企业致力于维持稳健而兼顾员工生活保障的薪酬，营造友善的职场环境，在证交所首创全球鼓励企业重视员工薪酬之企业社会责任指数的「台湾高薪100指数成分股」中，本企业更有台塑、南亚、台化、台塑石化、南亚科技等公司蝉联该指数多年，显示不论是在获利表现或是员工薪酬方面，都受到外界肯定，对于提升员工向心力及营运稳定性均有正面效果，也进一步奠定了永续经营的根基。
员工福利
我们在各厂区除设有管理处(课)，负责后勤支援与福利服务相关业务外，并依法成立职工福利委员会，负责办理旅游活动、三节福利品、生日礼物、子女奖学金、团体保险、康乐活动与社团补助等，以服务及照顾员工各项生活需求。目前本企业实施各项员工福利及优惠措施，已有多项优于法令者，包括：
01
休假福利
提供员工请休特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、陪产假、产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假、迁调假、驻越假、防疫假、疫苗注射假等各类假别。其中，病假、部份亲属之丧假、台风假、疫苗注射假之给薪标准均优于劳动法令标准。
02
保险福利
除了为员工投保劳工保险、全民健康保险外，厂区福委会亦为员工投保意外险及医疗险等，或提供员工优惠费用投保各式团体保险(意外险、医疗险与防癌险)，让员工得自由选择更完善之保险规划。
03
退休福利
按月提缴劳工退休金与提拨劳工退休准备金，于员工达到法定退休条件时依法给付退休金，并提供退休纪念品。
04
婚育福利
- 员工本人或亲属发生结婚或丧亡时，致赠贺金(奠仪/品)。
- 厂区设哺乳室，提供员工上班时间哺(集)乳需要。
- 依法提供抚育假，符合条件之员工得依抚育需要调整工时。
- 提供育婴留职停薪制度，员工得依需要提出申请。
05
健康照护福利
- 提供较法定项目更优惠的员工定期健康检查。
- 对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工，实施特殊健康检查及健康分级管理，健康检查项目更增加甲型胎儿蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等癌症筛检项目。
- 补助员工及眷属至长庚医院之就医费用，另健康检查亦享优惠折扣。
- 份厂区设置员工健身及娱乐设备，如篮球场、排球场、桌球室、健身房等。
- 不定期发送健康卫教资讯及办理厂区健康讲座。
- 厂区配置医务室及医护人员，提供医疗服务与咨询，办理体重管理、戒烟门诊、预防保健、纾压讲座等健康促进活动。
06
生活福利
- 提供春节、端午节与中秋节礼金。
- 生日与三节礼品(券)。
- 电动机车新(换)购补助，淘汰老旧机车换购电动机车每台补助16,000元，新购电动机车补助10,000元。
- 规划特约国外旅游，补助春秋季郊游及年终聚餐等活动。
- 厂区设置员工餐厅、单身宿舍及眷属宿舍、福利大楼、贩卖部、理容院、图书馆、招待所、康乐活动场地。
- 购买相关企业内上市公司股票之奖励金。
- 提供子女奖学金。
- 提供相关企业资源共享及特约商店优惠。
07
员工餐厅福利
- 员工每日伙食之用餐补助。
- 餐厅食材定期检验农药残留。
- 特殊节日推出应景餐及春节期间出勤加菜，慰劳员工辛劳。
08
员工关系促进
- 每年规划精彩年终晚会及摸彩活动，平常补助社团活动。
- 偕同企业内各公司举办企业运动会，鼓励运动风气，并表扬优良从业人员，颁发奖牌及奖励金。
- 员工服务每满5年，依年资发给纪念金币一枚，以表达感谢。
- 举办各种旅游健行、运动比赛、文艺展览、生活讲座，丰富员工之身心灵。
09
自主学习福利
提供完整教育训练及进修学习机会，鼓励员工取得专业证照、参加外语研修，取得证照后给予相对奖励。
10
人身安全及家庭照顾
- 提供难燃布料作业服装及安全皮鞋保护人身安全。
- 提供优于法令之丧葬补助。