一、前言
台塑企业多年来持续贯彻安卫环政策，以勤劳朴实态度、追根究柢精神，全面追求「零污染、零灾害、零事故、零损失」，达到永续经营目标。透过绩效指标来验证安全卫生环保各项管理措施成效，定期召集各公司检讨目标达成进度，针对绩效落后之厂处加强辅导，绩效良好厂处予以奖励，提升员工参与感及成就感。积极参与政府及学术界举办之安卫环研讨会相互学习，藉由参与国内政府及国际组织举办的安卫环绩优奖项评选，让我们更加了解自己的不足处与未来努力的方向。
二、落实安全卫生环保工作，由上而下推动达到「全员工安、环保」的境界
在工安方面，各单位落实推动安全卫生政策及组织运作，强化自主管理，并拟订安全卫生管理计划落实执行，建立完善的灾害预防设施，定期进行员工及承揽商安全卫生教育训练，发生事故时完整调查事故发生原因，研拟改善对策，预防再发生，汇编事故案例倡导手册，供各单位参阅，藉由过往国内、外事故之案例，从中学习事故发生之原因，避免重复发生。制程安全管理水平与国际接轨，加强风险评估及控制，持续改善制程安全，运用工安科技化、智慧化技术实时制止不安全状态(环境、设备、行为)，并落实执行工安检查，期能预防工安事故发生。与政府部门共同推动联合应变演练，模拟地震及海洋污染等，各种复合型灾害应变交流，提升厂内整体应变抢救战力，建立安全的工作环境。
在节能减碳方面，持续推动节能减碳循环经济，在各厂努力执行下，再由各公司节水节能实务经验的专家组成的「节能服务团」，至厂内进行辅导查核，针对未达标及效能衰退案件检讨改善，并透过办理优良案例发表推广至全企业，截至二Ｏ二四年已完成二万六千二百二十五件节水节能改善案，节水案五千二百一十一件，每日节水四十一.五万吨，节能案有二万一千零一十四件，每年减少CO2排放量一千七百五十九万吨。
在环保管理方面，协助厂处发掘异常及落实自主管理，汇编稽核异常案例供各厂环保人员参考，以减少环保异常发生;新环保法规掌握及因应，针对不合理积极向环境部争取反映，新法规公告周知，确保符合法规要求;掌握环境监测数据，加强内控追查做好污染预防，达到零罚单的目标。
在卫生健康方面，主要重视员工健康，从每日饮食营养着手，每月与长庚医院至少撰写三则饮食卫教文章并公告予同仁周知，并办理健康促进讲座，将课程拍摄成影片，并要求健康管理人员担任种子教师向所属员工进行训练，同时推动员工高阶健康检查、提升AED涵盖率及教导员工操作、实施员工健康关怀服务等。另各公司亦设定卫生健康KPI指标，例如依法设置医护人员人数、工作者健检数据透过系统化管理及办理健康促进活动等指标，敦促各公司达成KPI，并对外呈现。
三、本企业每年皆获政府颁发安卫环绩优奖项，二Ｏ二四年为历年之最
透过上述安卫环作业推动，并落实至各厂处，二Ｏ二四年参与政府举办之安卫环奖项，共计有三十八个单位获奖(如表)，获奖单位及事迹说明如下：
(一)行政院国家永续发展委员会国家永续发展奖
表扬推动永续发展绩效卓越单位，并依成果实践阶段区分「实践台湾永续发展目标」、「具备充足之支持性措施」、「成果深具典范意义」，以鼓励全民参与永续发展推动工作，落实永续发展在地化及生活化目标，实现国家永续发展愿景。南亚公司资源回收处以「厨余回收，转制有机质肥料之转废为肥」之创新技术、建构公私合作模式与公司推行永续之相关成果，如推动节水节能、污染防治、绿色产品开发、废弃物回收及制程减废等实质作为，以麦寮分公司代表南亚公司参加企业类(制造业)评选，业经三阶段评审后荣获二Ｏ二四年度国家永续发展奖(如图一)。
(二)劳动部国家职业安全卫生奖(企业标竿奖)
为奖励企业推行职场之安全卫生，以树立学习典范，提升整体职业安全卫生水平，减少职业灾害，保障职场安全与健康，针对职业安全卫生具有卓著绩效之公民营企业，颁发国家职业安全卫生奖。台化新港厂区二Ｏ二三年曾获职业安全卫生五星奖，且通过TOSHMS验证，领导阶层注重安全卫生落实，运用系统化管理来提升安全卫生绩效，更与供货商、承揽商共同维护职场安全，因此获得国家职业安全卫生奖(如图二)。
(三)劳动部推行职业安全卫生优良人员
南亚环氧树脂厂许正忠，因对厂内相关员工、厂商作业安全采取定期教育训练，提升员工安全意识，使环氧树脂厂三年内未发生职灾，获颁推行职业安全卫生优良人员(如图三)。
(四)卫福部绩优健康职场奖
「职场」是建立员工健康行为、养成良好健康习惯及安全友善工作环境的重要场域，卫福部鼓励国内业者建立健康的工作环境及养成健康生活型态，每年办理绩优选拔活动。台化海丰厂实施全面的员工健康检查，妥善管理员工健检数据，并完整追踪及管理员工健康相关数据，参照职场需求，据以拟定健康促进计划或活动且涵盖面完整，获得绩优健康职场奖-健康管理奖；台化龙德厂积极推动中高龄员工健康保护及促进工作，评估中高龄员工健康需求、建立制度及友善的支持性环境等，各项作为具创意且成效卓著，获颁绩优健康职场奖-健康银龄奖(如图四)。
(五)内政部防灾绩优企业奖
内政部消防署推动「强韧台湾大规模风灾震灾整备及协作计划」，评选防灾应变推动优异之单位，并给予公开表彰，本企业不遗余力推动防灾整备与各灾害应变演习，各厂将持续深化防灾应变能力，落实演练之推动，期许能以防止灾害发生为目标，将救灾、减灾提升至防灾的层次，获颁发防灾绩优企业奖(如图五)。
(六)内政部优良防火管理人
台塑麦寮AN厂赵世龙高工师因积极推展防火管理工作、增进防火管理质量及凝聚自卫消防编组团队等作为，有效巩固职场公共场所之安全保障，因此获选二Ｏ二四年度优良防火管理人 (如图六)。
(七)环境部国家企业环保奖
环境部为鼓励企业善尽社会责任，共同推动环境保护工作而设立国家企业环保奖，二Ｏ二四年度由台化新港厂获奖，二Ｏ二三年台化新港厂节水改善案件共计七十件，投资金额二.六三亿元，减碳量达二万二千吨，累积设置太阳光电为一万一千六百kWp，水力发电为二万二千五百kW，总设置量三万四千一百kW，二Ｏ二四年预估新增设置四千kW再生能源，成功发展化学法散聚回收耐隆技术，将废渔网及废蚵绳回收，再制产生耐隆环保丝，因此获颁国家企业环保奖(如图七)。
(八)环境部净水永续奖
环境部为表扬水污染防治及水资源再利用具有重大绩效之事业，促进相关事业以得奖者为楷模，共同推动及精进水资源再利用方式，二Ｏ二四年办理第一届「净水永续奖」选拔，南亚麦寮废水场以麦寮总厂名义代表南亚公司参加传统产业组获选为绩优企业，以「制程源头回收循环再利用为主，末端废水处理场回收处理为辅」，在此策略下进行源头节水减量总量管制；因应用水需求于麦寮废水处理场规划增设放流水回收系统，净化水质回供制程使用，使得废水产生量由二ＯＯ六年的每日一万六千五百吨减量至二Ｏ二三年的每日三千一百吨，减幅达八十一%，绩效良好，获颁净水永续奖(如图八)。
(九)环境部资源循环绩优奖
环境部为推动资源循环再利用，每年遴选「资源循环绩优企业」并颁奖表扬，本企业二Ｏ二四年度计有五个部门获奖，其中最为亮眼的是台化塑料部整合塑料循环再利用，荣获金质奖(如图九)；另南亚塑三部生产再生塑料栈板、南亚科建置铜废液电解再生系统、福懋兴业开发生态环保布料及台塑旭回收弹性纤维丝再制减废改善，获得银质奖。
(十)经济部产业温室气体减量绩优厂商
为达到国家减碳目标，二ＯＯ七年起经济部产业发展署每年遴选产业温室气体自愿减量的绩优厂商，本企业二Ｏ二四年度有七个单位获奖，分别是南亚树林厂、南亚新港厂、南亚工三厂、台化麦寮SM厂、台化ARO3厂、塑化炼油厂及必成公司(如图十)。
(十一)经济部节能标竿奖
经济部为奖励企业参与自发性节能减碳，以提升能源使用效率及降低碳排，设置「节能标竿奖」表扬节能卓越企业，本企业二Ｏ二四年度获奖部门为，南亚丙二酚厂导入人工智能技术及节能新技术，近三年完成三十六件改善案，合计每年节省蒸汽量五万吨，节电八百千度，减碳三万三千二百吨(如图十一)；塑化炼油部推动人工智能技术的导入、跨区域能源整合、制程操作优化及节能设备的引进，近三年已完成二百一十九项改善措施，每年可减少蒸汽用量五十五万吨、节电三千一百万度、减少燃料八万七千吨及减碳十八万吨。
(十二)节约用水绩优单位
经济部为为鼓励各行各业落实节约用水，对推行节约用水具成效之绩优单位给予表扬。南亚丙二酚厂导入节水节能新技术，如增设酚水萃取分离系统，并落实雨水回收，将BPA5期预定空地纳入雨水回收，透过用水设备监控系统，实时掌握用水量及冷凝水回收率，进行减量管制，二Ｏ二三年实际节水量达五万二千四百吨。
(十三)云林县政府推行职业安全卫生优良单位奖
鼓励县内业者一年内未发生重大职业灾害，且推行劳工安全卫生各项政策、方针、计划之执行具有显着绩效者，本企业台塑EVA厂、台塑MMA厂、台塑C4厂、南亚BPA厂、南亚PA厂、南亚H2O2厂、台化麦寮厂、塑化异戊二烯厂等八个厂获颁推行职业安全卫生优良单位奖。
(十四)云林县政府推行职业安全卫生优良人员
为落实安卫工作，防止职业灾害，针对三年度工作场所，未发生职业安全卫生，推行有功之人员，颁发职业安全卫生优良人员，二Ｏ二四年度计有六位员工获奖，为台塑化学品部张国清、南亚可塑剂厂林忠明、台化PP厂蒋明峰、塑化异戊二烯厂韩山俊、台塑胜高徐钰婷、台朔重工向威谚。
四、结语
我们深信环境保护与工业发展并重，确保产品、员工、包商、厂区与小区安全是企业责任，更是企业竞争力的一部份，并认为每一件灾害、事故，不论多大多小都是可以避免防范的，运用组织与制度的力量，落实到现场每一位员工，持续强化安全的工作环境；另为达到本企业碳中和目标，将持续精进节能减排、循环经济及环境保护工作，并继续对外参加国内政府举办安卫环绩优遴选，从而精进相关作为及取得佳绩，让外界了解及肯定本企业致力于安全卫生环保的努力，达到企业永续经营。