1111人力银行举办「幸福企业」票选活动，超过200万人上网投票，台塑企业、台塑公司、南亚公司、台化公司、塑化公司荣获2021年制造业幸福企业「金奖」。1111人力银行在今日(11月11日)于台北喜来登大饭店举办颁奖典礼，分别由台塑企业总管理处李纯正副总、台塑公司简嘉宏协理、南亚公司叶明忠副总、台化公司刘佳儒协理及台塑石化公司许文贤协理代表出席受奖，企业界、行政院、经济部、劳动部、科技部等各界代表等都到场共襄盛举。
台塑企业六十多年来皆致力于追求最佳经营绩效，并与齐心打拼的广大员工共享成果，几乎年年调薪，往年年终奖金平均有4.5个月水准，给予数万名员工与家庭最实质的照顾，2021年企业内主要上市公司均陆续获得证交所列入「高薪酬100指数」、「就业99指数」及「公司治理100指数」等成分股。因为企业长期稳健获利且善待员工，所以许多人非常珍惜此一工作环境，进入台塑企业即服务到退休，主要上市公司平均近五年员工辞职率都在1.5%以下。
台塑企业一向将员工视为最珍贵的资产，因此致力提供员工良好的工作环境、关心其身心健康，除了薪资福利在同业名列前茅之外，更有许多优于法令的措施，像是员工健康检查项目及频率、长期病假者给予长达半年的半薪(劳基法一个月)、给予丧亡员工家庭 优渥抚卹金且不扣抵劳保死亡给付、补助员工与眷属至长庚医院 之就医费用等，照顾员工的精神展露无遗。
同时，为了丰富员工休閒生活，台塑企业各厂区依员工兴趣发展出100个以上的社团，同时不定期举办各式各样国内外旅游、减重、 戒烟、舒压、球类比赛等健康促进活动，均由公司补助其运作，每两年更举办一次大型运动会，良好的健康意识已普遍深植于员工心中，因此，近几年已陆续获得肯定，以2021年为例，全企业共获得卫福部颁发17个单位「健康促进标章」、2个单位获得「绩优健康职场奖」。
此外，台塑企业深信，强化员工职涯发展，让他们获得充足的训练与成长，也会是企业长期的成长助力，2020年全企业员工受训时数合计约200万小时，并且筹设技术训练中心，针对不同机能的员工 规划一系列训练及职务认证，除了提升员工专业技能，也强化员工面对及处理异常的能力，确保职场工作安全。近年更投入AI领域的人才培训及运用，并规划相关激励措施，强化员工竞争力，也为企业未来发展趋势做好准备。
本次获得广大网友票选，突显台塑企业在员工的完善薪资福利、工作生活平衡、健康职场营造、人才职涯发展等各方面均获得肯定，更是公司及全体员工的荣耀，未来也将持续努力创造幸福职场。
